المسيرة المهنية
بدأت المسيرة المهنية في عام 2013، وتدرجت عبر عدد من الأدوار والمسؤوليات في الموارد البشرية وصولًا إلى مدير الموارد البشرية (HR Director).
وخلال هذه المسيرة، شملت الخبرة قيادة وإدارة مجموعة واسعة من أعمال الموارد البشرية، من العمليات اليومية وإدارة دورة حياة الموظف، إلى المشاركة في بناء وتطوير السياسات والإجراءات والأنظمة الداخلية ودعم القرارات الإدارية والتنظيمية.
مجالات الخبرة الرئيسية:
تطوير أعمال الموارد البشرية وربط ممارساتها باحتياجات المنشأة وأهدافها.
إدارة دورة حياة الموظف من التوظيف والتعاقد وحتى انتهاء العلاقة التعاقدية وما يرتبط بها من إجراءات.
التعامل مع العقود، الحضور، الإجازات، المخالفات والجزاءات والحالات العمالية وإنهاء العلاقة التعاقدية.
خبرة عملية في تفسير وتطبيق أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية وربط النصوص النظامية بالحالات الواقعية.
إعداد ومراجعة وتطوير سياسات ولوائح وإجراءات الموارد البشرية بما يعزز الامتثال ويرفع كفاءة العمل.
متابعة التوطين ونطاقات وقرارات توطين المهن وتحليل احتياجات القوى العاملة.
خبرة عملية في التعامل مع المنصات المرتبطة بأعمال الموارد البشرية، ومنها قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، أجير، مقيم، اعتماد وغيرها.
المشاركة في تطوير وأتمتة عمليات الموارد البشرية وتطبيق الأنظمة التقنية بهدف رفع الكفاءة وتحسين تجربة الموظف وجودة البيانات.
التدريب ونقل المعرفة
يمثل التدريب ونقل الخبرة أحد المسارات المهمة في التجربة المهنية، من خلال تصميم وتقديم برامج تدريبية وورش عمل ولقاءات مهنية متخصصة في الموارد البشرية.
البرامج والموضوعات الرئيسية:
تطبيقات نظام العمل السعودي
برنامج تدريبي متخصص في فهم وتطبيق نظام العمل السعودي من خلال الحالات العملية، وربط المادة النظامية بالإجراء الصحيح داخل بيئة العمل.
بين النص والتطبيق
ورش ولقاءات مهنية تقوم على تبسيط النصوص النظامية والانتقال بها من الجانب النظري إلى التطبيق والممارسة العملية.
نظام العمل السعودي والمنصات الحكومية
برامج تجمع بين المعرفة النظامية والتطبيق العملي للمنصات والخدمات الحكومية المرتبطة بأعمال الموارد البشرية.
الموضوعات التدريبية تشمل:
التوظيف والتوطين • العقود • فترة التجربة • الأجور والتعويضات • ساعات العمل • العمل الإضافي • الإجازات • المخالفات والجزاءات • إنهاء العلاقة التعاقدية • مكافأة نهاية الخدمة • نطاقات • المنصات الحكومية
الاستشارات المهنية
إلى جانب العمل التنفيذي والتدريب، تمتد الخبرة إلى تقديم الاستشارات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على تحويل المتطلبات النظامية والإدارية إلى حلول وإجراءات قابلة للتطبيق.
مجالات الاستشارات تشمل:
نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية • السياسات واللوائح الداخلية • عمليات الموارد البشرية • علاقات الموظفين • العقود • التوطين ونطاقات • الأجور والإجازات • إنهاء العلاقة التعاقدية • مكافأة نهاية الخدمة • المنصات الحكومية • تطوير وتحسين إجراءات الموارد البشرية
كما شملت التجربة تقديم الاستشارات المهنية لجهات أكاديمية والمساهمة في دعم وتطوير ممارسات الموارد البشرية.
المجتمعات والمبادرات المهنية
انطلاقًا من أهمية تبادل المعرفة والخبرة، تم تأسيس وإدارة عدد من المجتمعات والمبادرات المهنية التي تجمع المختصين والمهتمين والباحثين عن الفرص.
مجتمع وهج HR
مجتمع مهني متخصص في الموارد البشرية، يهدف إلى تبادل المعرفة والخبرات ومناقشة الممارسات والتحديات المهنية.
مجتمعات التوظيف
تأسيس وإدارة مجتمعات متخصصة في مشاركة الفرص الوظيفية ودعم الباحثين عن العمل وربطهم بالفرص المتاحة.
مجتمع التدريب والتطوير
مجتمع يهتم بمشاركة البرامج والدورات والفرص التدريبية والمحتوى الداعم للتطوير المهني.
تضم هذه المجتمعات مجتمعة آلاف الأعضاء والمهتمين، بهدف بناء بيئة مهنية تقوم على مشاركة المعرفة والخبرة والفرص.
المؤهلات الأكاديمية
بكالوريوس إدارة أعمال
Bachelor of Business Administration
ماجستير إدارة أعمال (MBA)
Master of Business Administration
دكتوراه إدارة أعمال (DBA)
قيد الإنجاز | In Progress
الشهادات المهنية
تدعم الخبرة العملية مجموعة من الشهادات المهنية والتخصصية في مجالات الموارد البشرية والحوكمة والتدريب وقياس الأداء، ومنها:
مع اهتمام مستمر بالتطوير في مجالات القيادة، الموارد البشرية، إدارة المشاريع، تحليل البيانات والأداء المؤسسي.